…licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Difatti, l' assunto dell' assenza alla visita medica non è condivisibile poiché tale condotta richiederebbe una contestazione di addebito disciplinare …...
…non proporzionato rispetto agli effettivi comportamenti addebitabili al ricorrente, il licenziamento disciplinare impugnato, annullandolo; per l' effetto, ordinare la reintegrazione immediata di esso …...